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Unsere aktuellen digitalen Publikationen

IT-/MFP-/Drucker@Markt


Ausgabe 7/2024

MORGENSTERN

Fokus auf nachhaltiges Wachstum


Robin Morgenstern, Vorstandsvorsitzender der Morgenstern-Gruppe: „Wir investieren insbesondere stark in Vertriebs-Aktivi­täten, um eine noch höhere Markt-Durchdringung zu erreichen.“ (Foto: Morgenstern)

Das süddeutsche Systemhaus meldet für 2023 einen neuen Rekord beim Umsatz und richtet sein Produkt-Portfolio immer stärker auf die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aus. Die Unternehmens-Gruppe will weiterhin vermehrt in den Vertrieb und die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren. In den letzten Jahren konnte die regionale Markt-Präsenz durch Zukäufe anderer Fachhändler/Systemhäuser stetig ausgebaut werden.

Büromöbel@Markt


Ausgabe 4/2024

DAUPHIN

„Überdurchschnittlich wachsen“


Dauphin-CEO Elmar Duffner: „Im Rahmen der Entwicklungs-Projekte auf Basis des ‚Dauphin Workheart'-Konzepts ist geplant, auch in weiteren Markt-Segmenten eine noch relevantere Rolle zu spielen. Und dies nicht nur bei den Produkten, sondern auch im Bereich der Beratungs-Kompetenz.“ (Foto: Dauphin)

Elmar Duffner übernahm zum 1. Februar dieses Jahres den Vorsitz der Geschäftsführung der Dauphin Office Interiors GmbH & Co. KG (Holding) mit Sitz in Offenhausen. Wir befragten den neuen CEO zu seinen Plänen mit dem Büromöbel-Hersteller. Außerdem gab uns Dauphin-Geschäftsführer Dr. Jochen Ihring Auskunft darüber, mit welchen konkreten Angeboten Fachhandels-Partner beim Vertrieb unterstützt werden sollen und wie man die veränderten Kunden-Bedürfnisse im Büromöbel-Markt adressieren will.

Stellen@Markt


Ausgabe 3/2024

ARBEITSMARKT/CHANCENGLEICHHEIT

„Mängelliste ist lang“


Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob: „Deutsche Unternehmen haben immer noch viel zu tun, wenn sie ihre weiblichen Talente an sich binden und von glücklichen Mitarbeiterinnen sprechen wollen.“ (Foto: HiBob)

Einer aktuellen Studie des Software-Entwicklers ‚HiBob' zufolge sind deutsche Arbeitgeber „in der Bringschuld“, wenn es um faire Löhne und die Förderung ihrer weiblichen Angestellten geht. Laut der Untersuchung stehen vor allem die Themen Gender-Pay-Gap, mangelnde Gehalts-Transparenz und wenig Frauen in Führungs-Positionen auf der „Mängelliste“. Die Erhebung wurde anlässlich des internationalen Weltfrauentages am 8. März durchgeführt.